Az elfogadott adócsomag szerint jövőre a munkáltatók béren kívüli juttatást csak Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP-kártya) támogatásként adhatnak, mégpedig az időközben már hatályba lépett 76/2018. (IV. 20.) új kormányrendelet alapján. Cikkünk a legfontosabb tudnivalókat foglalja össze.
Az adócsomagban a személyi jövedelemadóról szóló törvénynek a SZÉP-kártyát érintő rendelkezései szerint változatlanul béren kívüli juttatásnak minősül – ha a juttató a munkáltató – a munkavállalónak az adóévben a Széchenyi Pihenő Kártya
- szálláshely alszámlájára utalt, kormányrendeletben meghatározott szálláshelyszolgáltatásra felhasználható – több juttatótól származóan együttvéve – legfeljebb évi 225 ezer forint támogatás;
- vendéglátás alszámlájára utalt, melegkonyhás vendéglátóhelyeken (ideértve a munkahelyi étkeztetést is) kormányrendeletben meghatározott étkezési szolgáltatásra felhasználható – több juttatótól származóan együttvéve – legfeljebb évi 150 ezer forint támogatás;
- szabadidő alszámlájára utalt, a szabadidő-eltöltést, a rekreációt, az egészségmegőrzést szolgáló, kormányrendeletben meghatározott szolgáltatásra felhasználható – több juttatótól származóan együttvéve – legfeljebb évi 75 ezer forint támogatás.”
Továbbá szintén változatlanul egyes meghatározott juttatásnak minősül
- az egyes alszámlákra az adóévben értékhatárt meghaladóan utalt támogatás,
- a három alszámlára az értékhatárokat meg nem haladóan az adóévben utalt támogatások együttes értékének az éves rekreációs keretösszeget meghaladó része.
E rendelkezések alkalmazásában munkáltatónak minősül a társas vállalkozás is, továbbá munkavállalónak minősül a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja is, valamint a munka törvénykönyvéről szóló törvény előírásai szerint a munkáltatónál másik munkáltató utasítása alapján a munkaszerződésében rögzített munkahelytől eltérő helyen munkát végző munkavállaló is.
Ha a munkáltató költségvetési szerv, az éves rekreációs keretösszeg
- évi 200 ezer forint, feltéve, hogy a munkavállaló munkaviszonya egész évben fennáll;
- a 200 ezer forintnak a munkavállaló által az adott munkáltatónál az adóévben a juttatás alapjául szolgáló jogviszonyban töltött napokkal arányos összege, ha a munkavállaló munkaviszonya csak az év egy részében áll fenn;
- évi 200 ezer forint, ha a magánszemély munkaviszonya a magánszemély halála miatt szűnik meg.
Más munkáltatók esetében a rekreációs keretösszeg
- évi 450 ezer forint, feltéve, hogy munkavállaló munkaviszonya egész évben fennáll;
- a 450 ezer forintnak a munkavállaló által az adott munkáltatónál az adóévben a juttatás alapjául szolgáló jogviszonyban töltött napokkal arányos összege, ha a munkavállaló munkaviszonya csak az év egy részében áll fenn;
- évi 450 ezer forint, ha a magánszemély munkaviszonya a magánszemély halála miatt szűnik meg.
Változás viszont, hogy a szociális adóról (szocho) szóló új törvény szerint az egészségügyi hozzájárulást (eho-t) is a szocho váltja majd fel, így a juttatónak a támogatás után a szja mellett nem eho-t, hanem szocho-t kell majd fizetnie, mégpedig úgy, hogy a fizetendő szja- és szocho-alap megállapításához az 1,18-as szorzót csak az egyes meghatározott juttatásnak minősülő részre kell majd alkalmazni.
Az időközben hatályba lépett új kormányrendelet alapján a SZÉP-kártya kibocsátásának és felhasználásának rendje is módosul.
A legfontosabb változás, hogy a pénzforgalmi szolgáltatók a kártyára utalt támogatásokat ún. pénzforgalmi számlán kezelik majd. Az átállás a következő hat hónapban történik.
Újdonság, hogy a SZÉP-kártyát kezelő pénzforgalmi szolgáltatók a támogatás feltöltését követő második év május 31-e után a fel nem használt összeget nem utalják vissza a munkáltatók részére, hanem a munkavállalók azt továbbra is felhasználhatják, de a pénzforgalmi szolgáltatók e maradvány összegek után havi 3 százalék díjat számíthatnak fel, amelyet a SZÉP-kártyával közvetlenül összefüggő marketing költségeikre fordíthatnak.
Átmeneti szabály rendelkezik arról, hogy a jelenlegi SZÉP-kártya kibocsátók a rendelet hatályba lépését követő hatodik hónap utolsó napjáig a meglévő kártyákat még a korábbi rendelet szerint működtethetik. Ez azt jelenti, hogy a SZÉP-kártyára 2016-ban utalt támogatások 2018. június 1-jétől lejártnak minősülnek, így azokat június 30-áig a kártya-kibocsátónak kötelezően vissza kellett fizetnie a munkáltató vagy a jogutódja részére.
Az új rendelet 5. §-a érinti a…